Rekabet Kurulu, işgücü piyasasındaki centilmenlik sözleşmelerine ilişkin soruşturmasına devam ediyor
Şirketler arasında işgücü piyasasına ilişkin centilmenlik anlaşmaları nedeniyle Rekabet Kurulu tarafından yürütülen soruşturmada sözlü savunmalara geçildi.
Rekabet Kurulu Başkanı Birol Küle, Rekabet Kurumu’nda düzenlenen toplantıda, emek piyasası için centilmenlik anlaşması yapılarak, Koruma Kanunu’nun 4’üncü maddesinin yer almadığı konusunda bazı teşebbüsler tarafından soruşturma başlatıldığını hatırlattı. 4054 Sayılı Müsabaka Kuralı ihlal edilmiştir.
Küle, Vodafone Telekomünikasyon AŞ ve Türk Telekomünikasyon AŞ’nin savunmalarının ticari sır içeren bölümlerinin gizli oturumda dinleneceğini belirterek sözü savunma kuruluna bıraktı.
Soruşturma Heyeti Temsilcisi, Rekabet Kurulu’nun işgücü piyasasına ilişkin centilmenlik anlaşması yaparak 4054 sayılı Kanun’un 4. maddesinin ihlal edildiği iddiasıyla ilgili soruşturma başlattığını hatırlattı.
Soruşturma sürecinde soruşturmaya dahil olan teşebbüslerin “birbirlerinin çalışanlarının çalıştırılmasına engel olma ve çalışan hareketliliğini kısıtlama konularında işçi çalıştırma sözleşmesi” yapıp yapmadıklarının incelendiğini belirten temsilci, “Bu kapsamda ayrıca bazı teşebbüsler arasında çeşitli dikey ticari ilişkilerin olduğu gözlemlenmiş ve söz konusu çalıştırmama teşvik sözleşmesinin dikey ilişkilere sahip olduğu incelenmiştir.” terimini kullandı.
Bu doğrultuda temsilci, soruşturma kapsamında e-ticaret hizmetlerinden bilişim danışmanlığına, ticaret ve pazarlamadan gıda sanayine, telekomünikasyondan yazılım sistemlerine kadar faaliyet gösteren 16 şirketin ilgili kanunun 4. maddesini ihlal ettiğini belirterek, söz konusu fiiller 5. unsur kapsamında bireysel muafiyetten yararlanamaz. ceza uygulanması gerektiği görüşünü getirmiştir.
Temsilci, eğitim ve danışmanlıktan restoran işletmeciliğine, medya internet hizmetlerinden televizyon yayıncılığına, oyun yazılım ve pazarlamadan teknoloji hizmetlerine kadar çeşitli alanlarda faaliyet gösteren 21 işletmenin ihlal tespit edemediği için idari para cezası uygulamasına gerek olmadığını belirtti. kanunun 4. unsuru.
Soruşturma komisyonu temsilcisinin ardından haklarında soruşturma başlatılan teşebbüslerin temsilcileri de iddiaları reddederek sözlü açıklamalarda bulundu.
Tarafların sözlü savunmalarına yarın da devam edilecek.
Centilmenlik anlaşmaları nelerdir?
Dosyanın konusu “işçi özendirme sözleşmeleri” yani “centilmenlik sözleşmeleri”dir.
İşgücü piyasasında işgücü için rekabet eden patron konumundaki işletmelerin ortasında doğrudan veya dolaylı olarak yapılan bu sözleşmeler, çalışanların şirketler arası geçişini engelleyebilmekte ve çalışanları daha yüksek fiyat ve daha iyi koşullar sunan iş olanaklarından mahrum bırakabilmektedir.
Böylece, emek faktörünün işletmeler arasındaki hareketliliğinin azalması ya da emeğin fiyatlarının yapay olarak gerçek değerini bulamaması ile işgücü piyasasındaki rekabetçi yapı zarar görebilmektedir.
Rekabet Kurumu da işletmelerin ortasında emek faktörünün sağlıklı bir şekilde geçişini sağlamayı amaçlamaktadır.
